内容标题20

  • <tr id='QFSX70'><strong id='QFSX70'></strong><small id='QFSX70'></small><button id='QFSX70'></button><li id='QFSX70'><noscript id='QFSX70'><big id='QFSX70'></big><dt id='QFSX70'></dt></noscript></li></tr><ol id='QFSX70'><option id='QFSX70'><table id='QFSX70'><blockquote id='QFSX70'><tbody id='QFSX70'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='QFSX70'></u><kbd id='QFSX70'><kbd id='QFSX70'></kbd></kbd>

    <code id='QFSX70'><strong id='QFSX70'></strong></code>

    <fieldset id='QFSX70'></fieldset>
          <span id='QFSX70'></span>

              <ins id='QFSX70'></ins>
              <acronym id='QFSX70'><em id='QFSX70'></em><td id='QFSX70'><div id='QFSX70'></div></td></acronym><address id='QFSX70'><big id='QFSX70'><big id='QFSX70'></big><legend id='QFSX70'></legend></big></address>

              <i id='QFSX70'><div id='QFSX70'><ins id='QFSX70'></ins></div></i>
              <i id='QFSX70'></i>
            1. <dl id='QFSX70'></dl>
              1. <blockquote id='QFSX70'><q id='QFSX70'><noscript id='QFSX70'></noscript><dt id='QFSX70'></dt></q></blockquote><noframes id='QFSX70'><i id='QFSX70'></i>
                 
                网站首页 | 加入收藏 | <设为首页 | 联系我们
                    新闻中心  / News
                   联系我们 / Contact Us
                徐州市恒力变压器有限公司
                地址:江苏徐州经济开发区徐海公路北侧

                电话:0516-83257777 15150069992

                传真:0516-83257707
                 
                职工活动 您的当位置◥:网站首页 - 新闻中心 - 职工活动   
                马云:员工表现不好,老板要先检讨
                发布时间:2016-10-26 13:38:24      点击次数:2834
                  谈到创业,阿里巴巴董事局主席马云总有一◥套←独特的“生意经”,在阿里巴巴网站社区里,他不断为创业者们“指点迷津”。
                  马云认为,企业文化要从→“小”做起,有了文化公司才可能做大。
                  对如何留住人才,马云有着自己的理▲解。马云用“换位思考”的逻辑指出,员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后,并非代表不珍惜工作,领导者首♀先要学会从自身找原因。马云认为,设身处地为员工的基本需求和难处着想,员工才会热爱企业并努力工作。企业文化只有★以人性为本,员工的积极性与创造』力才会被激发出来,从而与领导者形成良性互动,推动企业向前发展。
                  以下为马云观点摘录。
                  开公司要发扬长处,避开短处。不要总说⊙别人的不是,这样会得╱罪所有人。因为你没看清㊣ 楚,不好』的东西是有原因的。你该说:“这个很好,我们可以继续发扬光大”员工自然会听╲你的。你要先肯定好的,这个叫求大同,存小异。你要问自己能不能适应公司▽的文化。你不☉是改变,而是去完◆善这个文化,靠逐渐的完善来改变,点※滴的完善就是最好的管理,这也是柳々传志讲的,叫绕大弯。
                  小老板就是靠文化,靠▂自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。你当老板第一天就要培养一种文化々,才有可能“大”,“大”了以后,文化★才有作用。一个企业懂得用文化,它才会成为中型企业、大企业。
                  每个老板在〖请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想ζ ,觉得你的︼产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现○实,他必√须要生存。
                  要反思︽的是,员工拖沓,员工要求加工◢资,原因不在员工身上,而是老板身ξ上。老板没有珍惜员工,员工自然不会珍惜产品。我们永远要明白,你的价值和产品不是你创造出来的,是你的Ψ员工创造出来的,你要让员工感受到——我不是机№器,我是一个活生生的人。
                  老板要思考有没有倾听过∑员工的想法,如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就◣感,没有很好的收入,要他为↑你而骄傲,不可能!所以我觉得问题在老板身上,你真心服务好员工,员∞工就会真心服务好客户。
                  工资要不要涨?一定要涨。但是不能让他有幸福感☆,幸◆福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有※贡献的、我对公司是有贡献的——这样的员工容易管理。

                您感兴趣的文章
                上一条:关心员工生活
                下一条:老板喜欢什么样的员工:7种员工素质惊艳你的老板
                网站首页 | 关于恒力 | 新闻资讯 | 产品中心 | 客户服务 | 人力资源 | 联系我们

                Copyright ? 2016 徐州市恒力变压器有限公司 All Rights Reserved. www.infoexclusivo.com 技术支持 - 网商天下 苏ICP备17060765号-1

                干式变压器 油浸式变压器 箱式变电ぷ站